REFERENZEN
Interim Manager, die den Schritt bereits gegangen sind - vor einem Jahr standen sie dort, wo Sie heute stehen.
Erfahrene Führungskräfte, die den Schritt in das Interim Management gegangen sind und sich dabei verändert haben.
14+
Interim Manager haben wir seit Gründung begleitet
10
davon sind heute im Mandat oder haben ihr erstes bereits abgeschlossen
3-4
Monate im Schnitt von der ersten Session bis zum ersten Mandat
0
Begleitungen, die wir abgebrochen haben.
Stand August 2026. Kleine Zahlen, weil wir bewusst wenige Menschen gleichzeitig begleiten - beide Gründer stehen weiterhin selbst im Mandat.
DREI WEGE IM DETAIL
Drei Wege ins Interim Management - jeder anders und ehrlich ehrlich erzählt.
Sylke Moerke
Supply Chain & Einkauf · Lebensmittelindustrie
Ausgangslage
28 Jahre Konzern, gerade freigestellt, kein Profil, kein Netzwerk außerhalb des alten Arbeitgebers.
Begleitung
Positionierung auf zwei Kernthemen, Tagessatz hergeleitet, Profil und Pitch in vier Wochen
Heute
Zweites Mandat, Tagessatz um ein Drittel über der ersten eigenen Schätzung
Am Anfang wollte er alles anbieten, was er in 28 Jahren gemacht hatte – Einkauf, Logistik, Werksverlagerung, ein bisschen IT. Genau das war das Problem: Provider konnten ihn nirgends einordnen. Die unbequemste Session war die, in der wir zwei Drittel seiner Themen gestrichen haben. Vier Wochen später kam die erste Anfrage über einen Provider, der ihn vorher zweimal abgelehnt hatte.
Dass ich Themen wegstreichen sollte, hat mich ehrlich geärgert. Es war die Entscheidung, die alles verändert hat."
Arne Walter
Werksleitung & Produktion · Elektronik
Ausgangslage
28 Jahre Konzern, gerade freigestellt, kein Profil, kein Netzwerk außerhalb des alten Arbeitgebers.
Begleitung
Positionierung auf zwei Kernthemen, Tagessatz hergeleitet, Profil und Pitch in vier Wochen
Heute
Zweites Mandat, Tagessatz um ein Drittel über der ersten eigenen Schätzung
Am Anfang wollte er alles anbieten, was er in 28 Jahren gemacht hatte – Einkauf, Logistik, Werksverlagerung, ein bisschen IT. Genau das war das Problem: Provider konnten ihn nirgends einordnen. Die unbequemste Session war die, in der wir zwei Drittel seiner Themen gestrichen haben. Vier Wochen später kam die erste Anfrage über einen Provider, der ihn vorher zweimal abgelehnt hatte.
Dass ich Themen wegstreichen sollte, hat mich ehrlich geärgert. Es war die Entscheidung, die alles verändert hat."
Name auf Wunsch nicht genannt
Finance & Controlling · Mittelstand
Ausgangslage
28 Jahre Konzern, gerade freigestellt, kein Profil, kein Netzwerk außerhalb des alten Arbeitgebers.
Begleitung
Positionierung auf zwei Kernthemen, Tagessatz hergeleitet, Profil und Pitch in vier Wochen
Heute
Zweites Mandat, Tagessatz um ein Drittel über der ersten eigenen Schätzung
Die eigentliche Frage war nie fachlich, sondern familiär: Kann ich das meiner Familie zumuten? Wir haben deshalb nicht mit dem Profil angefangen, sondern mit Rechnen – Auslastung, Rücklage, Untergrenze beim Tagessatz. Erst danach ging es um Positionierung. Der Wechsel fand ohne einen einzigen Monat ohne Einkommen statt
Ich brauchte keine Motivation. Ich brauchte jemanden, der mit mir nachrechnet, bevor ich kündige."
NACH DEM ERSTEN MANDAT
Wer einmal begleitet wurde, bleibt erreichbar - für uns und für einander.
Interim Management ist ein Einzelberuf, aber niemand muss ihn allein ausüben. Die Menschen auf dieser Seite empfehlen sich gegenseitig weiter, geben Anfragen ab, die nicht zu ihrem Profil passen, und beantworten Fragen derer, die gerade anfangen.
Das ist kein Nebeneffekt, sondern der Grund, warum wir bewusst wenige gleichzeitig begleiten: Wir wollen die Menschen kennen, für die wir bürgen.
Das ist kein Nebeneffekt, sondern der Grund, warum wir bewusst wenige gleichzeitig begleiten: Wir wollen die Menschen kennen, für die wir bürgen.
Der nächste Name auf dieser Seite könnte Ihrer sein.
30 Minuten, kostenfrei. Sie erzählen, wo Sie stehen - wir sagen ehrlich, ob wir der richtige Weg für Sie sind.
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