UNSER RATGEBER
Wie werde ich Interim Manager?
Der Einstieg ins Interim Management gelingt über drei Schritte: klare Positionierung, sichtbares Netzwerk und einen sauberen Auftritt. Wir zeigen, worauf es ankommt und wie wir Sie dabei begleiten.
Der EINSTIEG
Wie gelingt der Einstieg ins Interim Management?
Der Einstieg ins Interim Management gelingt über drei Schritte: eine klare fachliche Positionierung, die zeigt, wofür Sie stehen, den Aufbau von Sichtbarkeit über Netzwerk und LinkedIn, und die Vorbereitung auf die ersten Mandatsanfragen. Wer diese Reihenfolge überspringt und direkt mit der Akquise startet, bleibt austauschbar.
Start-as-Interim begleitet Sie durch alle drei Phasen – von der ersten Positionierung bis zum laufenden Mandat.
Start-as-Interim begleitet Sie durch alle drei Phasen – von der ersten Positionierung bis zum laufenden Mandat.
Klar zugespitzte positionierung
Es benötigt eine Positionierung, die bewusst scharf geschnitten ist, um sich abzugrenzen und einzigartig zu bleiben.
Es benötigt eine Positionierung, die bewusst scharf geschnitten ist, um sich abzugrenzen und einzigartig zu bleiben.
Netzwerkaufbau und sichtbarkeit
Das Netzwerk eines Interim Managers ist das wichtigste Fundament, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Das Netzwerk eines Interim Managers ist das wichtigste Fundament, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Akquise und Umgang mit mandatsanfragen
Sich selbst zu verkaufen fällt vielen Menschen nicht immer leicht. Auch der Umgang mit Mandatsanfragen ist für viele Einsteiger Neuland.
Sich selbst zu verkaufen fällt vielen Menschen nicht immer leicht. Auch der Umgang mit Mandatsanfragen ist für viele Einsteiger Neuland.
DER EINSTIEG IN PHASEN
Der Einstieg ins Interim Management in Phasen
PHASE 1
Business Setup & Positionierung
Bevor es um Sichtbarkeit oder Akquise geht, steht die Frage: Wofür stehen Sie? Marktüberblick, Positionierung, Storytelling und die Optimierung Ihrer Unterlagen bilden das Fundament, auf dem alles Weitere aufbaut.
PHASE 2
Marketing & Netzwerkaufbau
Erst wenn die Positionierung steht, folgt die Sichtbarkeit: LinkedIn, Website, Netzwerkpflege und Marketingmaterialien, die konsistent dieselbe Geschichte erzählen.
PHASE 3
Mandats-vorbereitung
Anfragen kommen selten planbar. Wer auf den Umgang mit Anfragen, Verhandlungsführung und Vertragsfragen vorbereitet ist, verliert in dieser Phase keine Zeit und keine Nerven.
PHASE 4
Mandats-betreuung
Das Mandat beginnt - und damit eine neue Phase mit eigenen Herausforderungen: Erfolgreicher Start, KPI-Steuerung, Übergabe und langfristige Kundenbindung
PHASE 5
Ständige Optimierung
Positionierung ist kein einmaliger Schritt. Markt, Netzwerk und der eigene Auftritt entwickeln sich weiter - genau wie die Begleitung, die dazugehört.
Bin ich ein geeigneter Interim Manager?
Fragen Sie sich, ob Sie das Zeug zum Interim Manager haben?
Mit unserem kostenlosen Selbsttest finden Sie es in nur wenigen Minuten heraus!
Der Selbsttest hilft Ihnen, Klarheit zu gewinnen:
Passt das Interim Management zu Ihren Zielen, Werten und Stärken?
Jetzt starten und den nächsten Schritt bewusst gehen.
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Passt das Interim Management zu Ihren Zielen, Werten und Stärken?
Jetzt starten und den nächsten Schritt bewusst gehen.
DREI FRAGEN
Drei Fragen, die jeder Eisteiger hat.
Was ist Interim Management überhaupt?
Definition, Abgrenzung zur Festanstellung, typische Aufgabenfelder - die Grundlagen kompakt erklärt.
Mehr erfahren →
Brauche ich eine Ausbildung oder Fortbildung?
Was wirklich zählt, wenn Sie den Schritt in die Selbstständigkeit als Interim Manager gehen.
Mehr erfahren →
Was verdient ein Interim Manager?
Tagessatz, Kalkulation und was den Unterschied zum Festgehalt ausmacht.
Mehr erfahren →
ABGRENZUNG
Warum Kompetenz alleine nicht reicht.
DAS HENNE-EI PROBLEM
Keine Beweise
Was nützt Perfektion im Mandat, wenn man gar nicht die Chance bekommt, dieses zu beweisen? Viele erfahrene Fach- und Führungskräfte scheitern beim Einstieg nicht an fehlender Kompetenz, sondern daran, dass sie nicht sichtbar sind und die Mechanismen des Marktes nicht ausreichend kennen.
ANDERE SPIELREGELN
Interim ist nicht gleich Festanstellung
Die Zeit zwischen der Entscheidung und dem ersten Mandat ist für die meisten die einsamste Phase im ganzen Prozess. Es gibt keine Stellenanzeige, keinen HR-Prozess, an dem man sich orientieren kann – nur die eigene Positionierung, das eigene Netzwerk und die Frage, ob beides schon trägt.
KEIN NETZWERK
Erfahrung erzeugt keine Sichtbarkeit
Mehrjährige Führungserfahrung führt nicht automatisch dazu, dass Provider oder Entscheider Sie kennen.
FEHLENDE SCHÄRFE
Positionierung fehlt trotz Fachwissen
Wer alles kann, wird von niemandem zuerst gerufen - die Schärfe der Positionierung entscheidet.
Kurz Gefragt
Die häufigsten Einstiegsfragen
Das Fundament-Paket steht nach rund vier Wochen. Wie schnell danach das erste Mandat kommt, hängt vom Markt und Ihrer Nische ab - unsere Referenzen berichten von wenigen Wochen bis zu einigen Monaten.
Fundament schafft Positionierung und Unterlagen. Marktauftritt baut darauf auf und ergänzt Tagessatzkalkulation, Marktkenntnis, Akquisestrategie sowie LinkedIn-Profil, Logo und Farbwelt - für echte Sichtbarkeit im Markt.
Fundament schafft Positionierung und Unterlagen. Marktauftritt baut darauf auf und ergänzt Tagessatzkalkulation, Marktkenntnis, Akquisestrategie sowie LinkedIn-Profil, Logo und Farbwelt - für echte Sichtbarkeit im Markt.
Sie müssen den Weg nicht alleine gehen.
Wir begleiten Sie durch alle Phasen - von der ersten Positionierung bis zum laufenden Mandat.
